立异驱动
，人才先行。“科技918博天堂”建设
，人才是第一要素。为更好地落实918博天堂集团“十三五”人才生长妄想
，更深入地实验人才强企战略
，更务实地做好人才效劳事情
，同时也为进一步推进“科技918博天堂”建设提供优质的人才支持和智力包管
，2月21日下昼
，集团公司召开博士座谈会
，座谈会约请了来自集团各企业、学校的14名博士代表加入
，集团公司董事长、党委书记王敏
，总司理陈正权
，党委副书记葛伟民
，副总司理谢平出席聚会
，副总工程师吴利中、相关部室认真人及员工加入聚会。

会上
，博士代表团结各自的事情实践和研究专长逐一讲话
，主要谈了加盟918博天堂集团的感受和想法
，围绕918博天堂集团在“十三五”时代怎样增强人才步队建设、怎样充分引发人才的立异创业热情和增强“产学研”相助等方面提出了意见建议
，并表达了在集团内部举行项目相助与研究效果分享的意愿。

在听取了博士代表讲话后
，谢平向博士代表先容了集团“科技918博天堂”建设情形和集团基础能力数据库建设情形。

陈正权体现打造“科技918博天堂”离不开人
，人才是第一要素
，这些年随着集团的生长越来越重视对人才的引进、作育和使用。集团以后将会继续增强对内部高端人才的关注
，起劲创立条件。同时
，他向博士代表们提出了三点要求
，第一
，博士要自动顺应企业的情形
，调解盛意态；第二
，进入企业后要淡化自己的博士身份
，从零最先。平时要多做应用型研究
，解决现实问题；第三
，事情和生涯上有难题要多与单位向导、集团公司相同。

最后
，王敏希望博士等高学历、高条理人才华够使用好集团产学研相助这个大平台
，施展自身更大的价值。集团现阶段对高端人才的需求很大
，未来将会研究建设集团首席科学家、首席专家制度
，更好地建设科研人才的生长通道。高端人才在集团一定有用武之地
，高端人才自身也要与所在单位、集团多相同交流
，多表达自己的想法
，特殊是在人才治理方面的建议。同时
，王敏要求
，博士在事情中要善于运用自身的专业能力发明问题、提出问题
，例如产品工艺上的问题、治理流程上的问题
，一直的发明问题、解决问题对企业对自身都会有大的提升。