“这次公司纪委自动为我们云上送廉，极大解决了我们远在项目现场的员工接受清廉教育的难题，并且形式新颖，没有教条式的理论贯注，团结我们的营业特点，以案例举行剖析和出招，极具吸引力和熏染力。”在加入浙江运达风电股份有限公司云上清廉课后，交付中央驻外员工深受感伤，给出好评。

“云上清廉课”是继运达公司纪委书记线下上清廉党课以来，推动清廉教育走深走实的又一立异行动。公司纪委掌握职员结构、课程内容及教育质量三个要害，分层分类、多措并举、精准滴灌，抓实抓细抓常抓好清廉教育，一直推进独具特色的清廉文化建设。

开展“点穴式”教育，买通教育“堵点”。400多个风电场，漫衍天下以致外洋，怎样流通清廉教育的毛细血管，避免清廉教育只是隔空喊话？运达公司纪委着眼于立异教育方法，把风机项目现场员工集中在一个“课堂”，通过“云”对话增进思索，“面扑面”探讨增强互动，“点对点”转达清廉信号，新颖的教学方法带来全新的体验，让清廉教育直击人心，触及灵魂，更增进干部职工对清廉文化的认同。阻止现在，运达公司共开展云上清廉课4场次，笼罩663名驻外危害岗位员工。

开展“手术式”教育，提升教育实效。怎样施展新平台作用，抵达和线下教育一律质效？怎样通过云上清廉课资助部分更好地开展营业事情？运达公司纪委因“地”制宜，为每个部分量身定制课程内容，举行“派单式”宣讲，以身边人身边事敲响警钟，用清廉故事指导修身养性，配合思索探讨刺激“清廉神经”……同时针对差别部分、差别岗位，改以往警示教育“悬丝诊脉”为全方位“透视体检”，连日来指导3个部分开展清廉教育，笼罩66名新员工，并资助15个部分精准排查出178项清廉危害点，完善了响应防控步伐。公司纪委全心准备的课程一方面极大地提升了教育质量，另一方面也促使各部分找问题、补误差，让事情开展更为科学规范，引发干部职工继续作为。

开展“融合式”教育，扫除教育盲区。怎样让更多的职工学到特色“金课”？怎样高质量打出云端教学组合拳？运达公司纪委通过直播与录播相团结、一课多平台开设，包管应上能上的课程“一门也不少”。以学习情形纪录、随堂测试等数据反响周全地相识掌握学习进度和情形，包管应学能学的员工“一个都不少”。使用线上问卷视察相识员工对课程效果的评价和建议，一直完善补足课程内容，调解教学方法。以云上清廉课、云学堂、驾驶舱及微信民众号等数字手段打造的清廉教育全媒体融合平台，做到了和古板线下清廉教育互融共促，切实增强了清廉教育的笼罩面和穿透力，受到各部分的认可和接待。

下一步，运达公司纪委将一连富厚警示教育载体，一直增强清廉教育引领力、辐射力，全方位买通清廉教育的“最后一公里”。（运达股份供稿）